Serena Tosa, en la cima de la compañía, ha sido premiada en el “Women Value Company 2017 – Intesa Sanpaolo” ya que Tosa Group se ha distinguido en la aplicación de políticas de valorización del trabajo de las mujeres y en la gestión de la diversidad de género: servicios de conciliación familia/trabajo; iniciativas destinadas a garantizar a los empleados, tantos hombres como mujeres, una gestión serena de su tiempo en la empresa, políticas flexibles de organización del trabajo, políticas de remuneración no discriminatorias, planes de desarrollo y de valorización de las habilidades y de las carreras de las mujeres.

La industria enológica es principalmente una industria de hombres pero las cosas están cambiando y las mujeres aumentan con beneficio de todo el sector. Serena participa en la mesa redonda para hacer un sistema con otras mujeres de la enología.