Serena Tosa, au sommet de l’entreprise, a reçu le prix au « Women Value Company 2017 – Intesa Sanpaolo » car la Tosa Group s’est distinguée dans l’application de politiques de valorisation du travail des femmes et de la gestion de la diversité des genres : savoir concilier famille/travail ; les initiatives pour assurer aux employés, hommes et femmes, une gestion sereine du temps passé dans l’entreprise, des politiques organisationnelles flexibles du travail, des politiques de rémunération du mérite non discriminatoires ; des plans de développement et de valorisation des compétences et des carrières des femmes.

L’industrie œnologique est principalement une industrie masculine, mais tout change et les quotas de femmes augmentent au profit de l’ensemble du secteur. Serena participe à la table ronde pour s’unir avec les autres femmes œnologiques.